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民生银行80后女行长伪造30亿"假理财"?还原五大

2019-05-22 07:02 来源:人民经济网

  民生银行80后女行长伪造30亿"假理财"?还原五大

  健鼎(无锡)电子有限公司生产的基础电子元器件市场占有率已在全球位列前三,去年公司再次提高产品科技含量,研发生产汽车产业所需的PVC线路板,仅这一系列产品就为企业带来了10亿元左右的产值,健鼎电子的亩均开票超过900万元。  据了解,为了广泛吸引社会群体关注非遗、学习非遗,梁溪区今年将重点打造“1个基地+16个睦邻点”的非遗传承布局。

秦园街厕所、庙巷厕所按国家AAA级旅游厕所标准设计建设,均标配第三卫生间、无障碍设施、管理间及独立的客厅休憩区域。”根据成立方案,街道将整合8家本辖区注册社会组织,2家备案组织,以联盟的形式促进组织抱团发展。

  救援人员离开现场后,记者来到事发的窨井旁,站在井口处就能闻到一股恶臭,可以看到井内有一架梯子。老杨住的这栋房子今年打算翻新,手续最近就能办下来。

  下转第2版  上接第1版   绩效考核对社区工作人员从德、能、勤、绩四个方面打分,具体又细分为数十个项目,其中社区居民的满意度占有重要地位。(黄振)(责编:萧潇、张鑫)

”无锡国济康复医院相关负责人说。

  从此以后,各代县志、府志、省志,就将宜兴多名进士的籍贯,误入常州或武进。

  今年这儿变样了,站在河边望去,河水泛出了鱼鳞般的光泽,俯视河中,水中不时游过大大小小的鱼儿。”居民们拨打举报电话,希望城管部门能够制止建设工地噪音扰民。

  近年来,受城市化进程加快影响,外来人口不断流入我市,适龄儿童的入学需求增加明显。

    目前,该区正加快推进28个试点村住房翻建步伐,重点实施样板房建筑设计、周边环境配套设计等工作,通过打造环境优美、配套完善、结构合理的样板区,引导村民主动参与。  除了觅“郎中”,无锡市康复医院以及7月份即将开业的无锡国济康复医院等单位还与南京中医药大学进行了校地合作对接。

  记者了解到,针对景区卫生差的情况,森林公园管理处以前也查的,只是联合其他部门进行口头警告,收到的效果也不是很好。

  “多元产权制度”是基础的基础。

    记者细阅后发现,除了对制造业有扶持,梁溪区对“文商旅”为特色的现代服务业扶持范围和力度更为侧重。在打针时先在主树干上用电钻打洞,再把配好的药剂瓶倒插在洞中。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-05-22 09:32:00  作者:人民日报  来源:  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

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